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  •                              公司介绍




       诞生于2004年的西藏四方有限公司始终以致力于成为“西藏IT行业领跑者”的企业定位,将“专业科研、产品精良、服务真诚、不断超越”的四方精神融贯于企业的管理与经营中,实现了从行业品类到刷新行业高新技术标杆品质的品牌升级。


       西藏四方信息产业有限公司主要业务涉及软件开发、系统集成、安防监控、产品销售、技术服务,同时正在开发的业务有全区第三方交费平台、全区IT电商平台、智慧旅游、访客系统开发、网络3D教室培训等。2013年先后通过了ISO9001质量管理认证及14000环境体系认证、2010年公司开发拉百电脑城、2014年公司开始打造柳梧科技城并吸引了广大IT厂商入驻??萍汲侵饕故綢T前沿技术,将打造成拉萨市规模最大、产品最全的IT行业以及信息产业的科技城。为西藏带来最新的IT科学技术,将为西藏的信息化建设起到推动的作用。


       西藏四方信息产业有限公司是西藏自治区工商联合会会员单位。作为西藏慈善协会理事单位,历年来公司从未间断过从事公益活动,为西藏的慈善事业起到了积极的带头作用。公司具备了雄厚实力和一批高级专业人士,并积累了大批长期稳定的客户群,为企业的发展奠定了基础。随着公司新业务的拓展,公司的未来将致力于顺应市场、满足客户需求和符合政策导向的前提下适时推出新产品、新业务、新服务并提供一站式的服务。


    公司发展规划



      西藏四方信息产业有限公司发展规划以服务社会为导向,以创新和开拓为中心,以服务于国家经济发展与现代化建设为目的,以人为本,加强基础设施建设,加强科技课题研发,提升企业核心竞争力,逐步推进现代企业制度建设,为科技企业产业化发展和成果转化应用构建良好平台,并全力打造一流的信息产业公司。


      发展思路为面向市场的信息产业企业。按现代企业模式,逐步健全现代企业制度和建立适应市场变化的灵活经营机制,充分利用市场的资源与环境,加快科技信息产业企业发展。


      四方信息产业公司面对新的形势,全面分析企业发展的内部和外部环境,客观审视自身战略取势和定位,正确评价自身条件和能力,优化资源配置,立足于专业化和特色化发展,充分发挥优势,规避风险,抓住机遇,采取积极果断行动抢占先机,实现市场效应、规模效应、科技效应和价值效应,开创四方信息产业公司稳健快速可持续发展的新时代。


    一、发展目标

    2015年建成管理科学、规范,具有一定规模的现代科技企业;

    2016年建成行业内同等规模的一流企业;


      公司根据国家发展政策、市场需求、以及战略目标、根据实际情况规划各阶段的主要发展目标并在实践中不断修正充实,确保四方信息产业持续高效发展。


    二、发展战略

    1)立足市场,为科技信息产业建设提供专业化服务,支持企业的可持续发展;

    2)进一步拓展公司的市场,基于公司在行业的丰富实践和经验,充分利用公司在行业的成熟的科技解决方案,成为行业内的信息产业服务提供者;

    3)完善优化公司的科技人力资源组合,构建一支一流的科技管理和建设队伍,有效提升企业在业务应用和信息技术的综合能力;

    4)充分联合公司的合作伙伴资源,拓展企业的有效资源。


    三、企业文化

      公司发展目标为一流的现代科技企业,需要与之相适应的企业文化支撑。企业文化体系形成于广大员工所认同的科学价值观、经营理念、企业精神。倡导“遵纪守法、诚实公正;以人为本、机会均等;持续发展、和谐安全;注重质量,满足要求”的理念。大力培育企业文化和精神,增强凝聚力,建设卓越企业文化,提高企业核心竞争力。


    四、公司核心业务发展规划

    1.技术研发与服务

    (1)全面构建以高新技术企业、软件企业、软件产品认证、系统集成等资质体系,提供进入信息技术市场的资质条件??箍萍冀ㄉ柚谢⌒?、集成性和共享技术研究,为科研产品走向市场提供信息技术支撑。通过项目开发逐步形成一支满足科技建设需要的信息技术人才团队。

    (2)每年向政府有关部门申报一到二项高新技术产品,积累科技成果,做好自主知识产权?;すぷ?,为企业持续发展打下结实基础。


    2、网络基础设施服务

      根据科技发展各阶段网络基础设施建设规划和企业发展方向,有步骤地搞好网络基础设施建设。网络基础设施的建设必须具有超前意识,以适应企业未来发展需要、满足研发与生产在未来5-10年内的需求。按照未来一流科技企业目标建设做好科研开发实验基地。主要包括:一流的实验室和相应的办公与生产环境,支持公司的持续发展。


    3、创新战略

      在充分实施人才战略的基础上,根据外部环境和内部环境的变化,不断开展体制创新、机制创新、管理创新、技术创新和产品创新,与时俱进,永葆朝气蓬勃、奋发向上的青春活力。

    (1)体制创新、机制创新、管理创新是公司顺利实施各项战略计划、实现各项战略目标和可持续快速发展的组织保障。在建立现代企业制度的基础上,形成企业价值观,进而建立企业文化。通过创新使公司能适应公司发展的需要、符合公司利益、体现公司的激励机制和竞争机制、最大限度地调动全体员工的积极性、最大限度地实现人才价值、最大限度地保障员工的根本利益、最大限度地为社会做贡献。

    (2)技术创新和产品创新是公司可持续快速发展的基础和动力源泉,是公司不断创新的必然结果。以原始创新、消化吸收再创新和集成创新为主,从研究开发、技术储备,形成一种基础稳固、科技含量高、具有自主知识产权的、重点产品和软件。依靠技术创新,充分调动创新资源,掌握并控制行业和产品中的核心技术,重视核心技术的开发、掌握和升级,实行产品寿命周期管理和完善,使软件产品的技术优势迅速扩展为成本优势、质量优势和品牌优势,最终形成市场优势。为公司的可持续快速发展提供充分的技术保障。


    4、市场开发与战略

      公司应充分利用已建成科技项目面向市场,面向用户不断完善自身的营销体制和服务理念,以确保公司在市场现有份额基础上实现稳步增长,使企业进入可持续发展阶段。


    五、人力资源发展规划

      公司根据各阶段战略规划和目标,实行以人为本、有计划、分步骤地进行人力资源开发,以培养、引进、合作等多种方式,为企业造就一批专业知识扎实、经验丰富、符合企业发展需要、具有良好职业道德、忠诚企业的人才。做到人才结构与层次合理,拥有一批国内知名度高、享有盛誉的工程技术人才,培养企业所需的各类具有执业资格的人才,以满足企业持续发展需求,并造就一批熟悉业务的项目管理人才,确保公司发展战略实施和目标实现。


      随着科技项目建设的深入和发展,公司的人才队伍到2015年应已到 ?人左右,以适应科技建设的需要,同时不断整合外部资源,提高科技管理水平。


    六、战略规划的实施

      公司要充分发挥科技实力,人才优势,做好科技规划、建设和维护,实现研发、服务和管理现代化、提高企业综合实力与竞争力。


    公司的规划工作重点包括如下:

    1)完善优化公司的人力资源组织和人员结构,通过引进、自我培养等多种方式,建立一支人员构成合理、具有综合能力的团队;

    2)开展公司的标准化体系建立,标准化体系涉及项目管理、开发建设管理、信息安全、运营维护管理、IT资产管理等。



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